El liderazgo empresarial desarrolla los valores y habilidades que las personas necesitan para trascender en el quehacer organizacional. Nuestra propuesta es formar líderes empresariales que cuenten con las herramientas necesarias que les permitan realizar procesos de transformación positivas en sus empresas u organizaciones, independientemente del rol que desempeñen.

Aplicamos el concepto de “Lifelong Learning” (educación permanente), por medio del cual impartimos conocimientos teóricos – prácticos, de manera ágil y dinámica, con un profesorado altamente capacitado en gestión empresarial y desarrollo del liderazgo transformador; para ello se requiere generar nuevas competencias y habilidades que vayan en avanzada hacia tales propósitos.

Dirigido a:

• Gerentes de todos los niveles jerárquicos que requieren fortalecer sus competencias de liderazgo.
• Profesionales con personas a cargo que deseen desarrollar o fortalecer el desempeño de su equipo a partir de acompañamiento y retroalimentación de sus miembros.
• Profesionales que buscan la formación general para su desarrollo profesional.
• Profesionales que ocupan puestos de mando que constantemente deben impulsar a grupos de trabajo hacia objetivos preestablecidos.
• Emprendedores con plan de negocio establecido o en desarrollo.

Objetivos:

• Mejorar el rendimiento empresarial y conseguir los objetivos de la organización a corto, medio y largo plazo.
• Favorecer el trabajo en equipo y por ende aumentar las ventas de la empresa.
• Reducir las ausencias en el trabajo y mejorar el clima empresarial.
• Emplear tus emociones en forma positiva a través de la Inteligencia Emocional.
• Mejorar la competitividad de la empresa.
• Aumentar la capacidad de mando y de conducción de grupos, empatía y facilidad de comunicación y diálogo.

Temáticas.

• Teoría del Cambio: Mentalidad Estratégica
• Estrategias: BSC y Gestión de la Innovación
• Sostenibilidad y liderazgo ético
• Responsabilidad social empresarial
• Derecho ambiental
• Gestión anticorrupción
• Implementación y Coaching conversacional

• Comercialización - Implementación del plan de marketing
• Desarrollo de equipos de alto desempeño
• Numbers: Diagnóstico y análisis financiero, estrategia financiera y gestión del riesgo
• Simulación financiera
• Programas de fortalecimientos empresariales
• Macro economía y negocios globales
• Casos de aprendizaje (Vivencial).

El liderazgo social determina que las personas se hacen a través del medio en que se desarrollan, sólo alcanzan el prestigio y aceptación del público por representar los anhelos de una comunidad. Es el líder escogido e impuesto por un grupo social para atender a una determinada situación. La formación en liderazgo social busca alcanzar un óptimo rendimiento a través del aprovechamiento de las competencias y capacidades de cada miembro de la comunidad, sin perder de vista las metas trazadas y fomentando siempre las relaciones interpersonales. Buscamos fortalecer la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. La capacitación pretende dar a conocer los distintos mecanismos de participación ciudadana, el fortalecimiento de ética y valores y el fomento de un liderazgo que aporte e incida para bien. .

Dirigido a:

• Funcionarios o ciudadanos que ocupen cargos en asociaciones comunales.
• Asesores y consultores de los gobiernos locales y regionales.
• Personas que deseen incursionar en planes de acción social dentro de comunidad.
• Jóvenes líderes de cualquier organización social que quieran ser gestores de políticas sociales.

Objetivos:

• Contribuir a la formación de nuevos líderes para la acción social y política de la región.
• Puesta en marcha de estrategias de desarrollo humano que ayuden a eliminar la pobreza mental.
• Contribuir a la construcción de nuevos consensos de una visión compartida de país en donde el respeto, la igualdad y la tolerancia sean su base estratégica.
• Forjar y empoderar la acción participativa social y comunitaria, analizando el modelo comunal en el marco de las políticas públicas actuales.
• Reorientar la acción social y política hacia la aplicación sistemática de estrategias que garanticen el bienestar general de la sociedad.
• Conocer los distintos mecanismos de participación ciudadana.
• Trabajar en el fortalecimiento la ética y los valores.
• Fomentar un liderazgo productivo que aporte e incida para bien.
• Analizar distintos enfoques plurales sobre la construcción de un liderazgo vinculado con su sociedad y el desarrollo de la ciudadanía democrática.

Temáticas.

• La organización e identidad comunitaria para la acción social
• Cultura ciudadana y trabajo colaborativo
• Gestión de conflictos territoriales
• Relación entre violencia, cultura y paz
• Herramientas ludopedagógicas para la gestión creativa de conflictos
• Emprendimiento social y herramientas básicas para su planificación
• Administración de recursos (seguimiento e implementación)
• Emprendimiento social
• Gerencia social